音乐学院2018届毕业生就业工作在学校党政的领导下，在校就业处的指导下，在学院党政、师生的共同努力下，顺利的完成了毕业生教育、管理、服务的各项工作，现将2018届毕业生就业工作总结如下：

一、强化毕业生就业工作的规范管理。

基本概况：音乐学院2018届毕业生286名，音乐学专业毕业生188名，舞蹈学专业毕业生63名，舞蹈表演35人，来自江西、山西、湖南、河北、安徽、江苏等省。

1、参照往年的工作模式，2017年9月起，学院组建了由党委书记担任组长，副院长、副书记担任副组长，学院辅导员、2014级班主任为成员的就业指导小组，直接领导毕业生的毕业和就业工作。学院党政联席会议也经常研究毕业生就业工作，做到全院上下齐心协力努力服务好毕业生的就业工作。

2、注重毕业生毕业和就业工作的计划性，并将毕业生就业工作列入了音乐学院年度工作要点。自2017年9月起，学院开始进行了就业信息记录，将用人单位的招聘信息及时登记并通知到学生，让毕业生能够做好充分准备，参加招聘和面试。这一年我们为毕业生提供就业信息近200条。

3、能够认真做好统计、核对毕业生生源和资格审查工作，及时掌握、登记毕业生的签约情况，并为毕业生办理好有关手续，为毕业生就业开辟“绿色通道”。寒暑假及其他休息时间学院都安排专人值班，毕业生签约在第一时间办好相关手续。

二、认清形势，开展就业教育。

1、认真开展就业教育。学院根据往年的就业规律与今年的就业形式综合分析，社会对音乐教师的需求在没有增长，甚至有减少的趋势；但毕业生随着扩招数量的增长，相对而言，就业形势也相对严峻。因此，学院在倡导广大毕业生就业的过程中，始终坚持的是：先就业，再择业，然后创业的思想，要求广大毕业生对今年就业的形势要有比较清醒的认识，要想实现自身的人生价值，必须从就业开始、通过择业、再进行人生的创业。由于学院的就业、择业教育从实际出发，2018届毕业生的就业、择业观念有了明显改变，从以往的只看重大中专院校和中学，转向了小学、幼儿园及城镇的中小学；从以往的只看重机关事业单位，转向了选择灵活就业、及积极创业的形式。同时，我们不仅在毕业生中开展了就业教育，还利用主题班会等渠道，并通过组织召开毕业生与非毕业生经验交流会、在非毕业班开设专门的就业教育课等多种形式，广泛在非毕业生中开展就业教育。

2、就业教育强调学习教育，不仅抓好毕业生上舞台的专业能力，还抓好毕业生站讲台的授课能力。把考研作为就业工程来抓，逐步完善对考取研究生的奖励措施，充分地调动毕业生的考研热情与积极性。并利用课余时间，开展考研辅导讲座，为毕业生考研指明方向。学院举办了“考研英雄会”对已录取的同学进行了表彰，成绩优异的钟霞等同学做了经验分享。鼓励2018届毕业生积极备战考研，并为他们考研提振信心。我学院2018届毕业生共有40人顺利考上研究生，考研率为13.98%，较去年提高3.81%。

3、拓宽就业思路，改变就业观念。在日益严峻的就业形势下，学院积极将毕业生个人简历以表格刻盘的形式，通过招聘网站、QQ群、微信群等进行发布。另外，也通过邮寄的形式，将信息资料寄给校友和用人单位，以达到推介的目的。

三、积极主动地为全院毕业生提供就业平台。

1、为了让广大的毕业生能够很好的走向就业的岗位，学院通过“走出去、请进来”的方式，为毕业生提供就业的平台。在近一年的就业旅程中，就业方式出现多样化，主要有：（1）邀请有关需求的学校、国有事业单位、企业（琴行、手机铃声制作等）到学院进行洽谈毕业生需求的有关事宜；在部分学校发给学院的有关招聘函信息，学院一一做好电话记录、信息宣传等工作。（2）网上公布信息。学院为2018届毕业生建立了电话、飞信、QQ、微信等网络系统，及时将有关招聘信息发布给毕业生，并时刻提醒毕业生在外实习和找工作时注意人身财产安全。同时，学院也在2018届毕业生各班建立QQ、微信群，将学校有关文件精神和详细的就业信息及时告知毕业生。（3）设立了毕业生就业信息专栏。在学院学生流动量较大的教学楼等场所建立宣传栏，对就业信息进行大力宣传，张贴招聘单位的招聘事宜。（4）实现毕业生就业工作的全员工程，我们充分利用学生家长、校友教职工资源以及同学之间的互相帮助，为学院2018届毕业生提供广泛的就业信息。本学期，我们专门成立了学生家长委员会和院友会，发动全社会的力量来关心学院毕业生的就业工作。

2、积极收集用人单位信息，对来学院联系毕业生的用人单位的基本情况都进行详细登记，包括用人单位的通讯地址、联系电话、联系人等等，为今后就业工作的开展保留了珍贵的资料。

四、就业态势基本平稳，但就业去向单一。

学院的就业去向比较单一，整体就业质量不高。这主要是由以下几个方面的原因：

1、常规就业率偏低，由于学院2018届毕业生外省生源以山西、河北、湖南三省生源为主，因此有许多毕业生准备在毕业后回家乡就业。而当地的教育系统、三支一扶、特岗教师等的招考一般在七、八月进行，这样就为我们准确统计就业率加大了难度。

2、毕业生依然存在一些传统的就业观念。比如，有很多琴行或培训机构跟学院联系，需要我们的毕业生，但毕业生因为这些单位不稳定、工资不高等原因，放弃了很多类似的岗位。所以，这也提醒我们在今后的工作当中，要积极引导学生“先就业，后择业”，提高就业率。

音乐学院

2018年9月1日