为了进一步促进我院研究生学生工作有效自主的展开，推进研究生学生分会良性常态化运转，提升研究生综合素质与竞争力，我院于9月12日晚18:30，在YA—201教室举行了第二届研究生学生会音乐学院分会学生干部面试竞聘暨研究生学生分会换届仪式。到会评审团包括：音乐学院研究生部主任詹燕君老师、音乐学院研究生部教学秘书、16、17级研究生班主任吕荤全老师和音乐学院研究生部副主任、18级研究生班主任吴绍良老师。

（首届音乐学院学生会主席刘伟豪主持会议）

本次研究生学生分会换届本着“公平、公正、公开”的原则面向音乐学院2017级和2018级研究生展开了公开招聘，通过自主报名、小组审核选拔后，共产生17名同学进入了面试环节。

会议的第一项议程，由自主申请第二届学生分会主席团职务的同学抽签并上台进行各自的竞聘演说，竞选同学们在总结上一学年工作经验、不足之处以外还对主席职务进行了展望，同时也针对之前学生会所出现的各类问题，提出自己不同的解决方案和创新提议。

值得一提的是，本次主席团换届竞聘采用了当下在大型企业的校园招聘、公务员考试等重要招聘场合频繁出现的“无领导小组讨论”的方式对竞选者开展了测试，极大的展现了我院研究生学生分会的自主学习能力与创新能力，也为研究生学生分会后备人才的选拔给予了一个优秀、有效、可靠、高效的遴选方式。竞选者在小组讨论中纷纷展开了头脑风暴，积极发言，向我们展示出了缤纷多彩的自己。

（无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。）

（对评审团现场提出的案例，参选人员讨论现场）

紧接着进入会议第二项议程，新成员竞选学生会面试环节。该环节，参会的每位竞选者都拿出各自的“看家本领”，把自己的优势和工作展望作出了精彩演讲，纷纷表示将用满怀激情和热血来为音乐学院研究生分会服务，为研究生服务，并为学院学校奉献自己的一份力量。

（三位指导教师为首届研究生学生分会干部颁发聘书）

最后，通过音乐学院研究生学生会评审团的讨论后，公布录用名单。并进行新旧学生干部换届仪式，为老部员颁发聘书。同时，研究生部主任詹燕君老师针对去年一年研究生学生分会的工作做了简要总结，指出了研会初成立运行一年存在的确确实实的不足以及长处所在，同时也对未来一年研会工作的新一步开展做了美好展望。

音乐学院研究生学生会第二届录用学生干部试用期为一个月，公示名单如下：

（三位指导教师为首届研究生学生分会主席团颁发聘书）

（三位指导教师为新一届研究生学生分会主席团颁发聘书）

本次换届大会的顺利召开不仅为我院研究生学生分会选拔了新一批优秀干部，注入了新鲜血液，同时也充分调动了研究生学生的积极性，推动了研究生部学生工作的稳步发展。相信新一届的学生分会干部成员定将不负学院领导、老师、同学的重托，薪火相传，把我院研究生学生分会做大做强。